Assessment'
멘탈랩의 진단 프로그램으로 귀사의 조직 멘탈(문화)를 체크해 보세요.
진단 드립니다.
Mental LAB의 진단(Assessment)
조직의 CEO는 외형적인 성장 뿐만 아니라 조직 내부적인 상황에도 관심이 많습니다. 회사내 직원들의 관계는 좋은지, 직원들이 업무에 몰입하고 있는지, 직원들간 커뮤니케이션은 원활하게 되고 있는지,
특히, 핵심인력들이 이직 고민을 하고 있는지, 직원들의 로열티나 만족도는 어떤지 등 전사 차원의 조직 변화를 고려하신다면 우선 요구되는 것은 객관적인 상황 파악입니다.
조직멘탈(문화)진단을 통해 구성원들의 현재 상황과 어떤 생각들을 가지고 있는지 파악해 보시기 바랍니다.
기존 설문 조사가 아닙니다.
기존 설문 방식이 아닌 임직원을 대상으로 온라인 진단과 맞춤형 1:1 진단을 해드립니다.
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임직원에 대한 진단 후, 빠른 결과보고가 가능합니다.
빠른 진단과 브리핑이 가능합니다.
임직원에 대한 진단 후, 빠른 결과보고가 가능합니다.
시간과 비용이 절약됩니다.
Mental LAB의 진단은 상대적으로 시간과 비용이 절약되어 직원들에게 스트레스를 주지 않고, 업무의 효율성을 높여 줍니다.
아래의 고민을 하시는 CEO에게 필요합니다.
- 직원간 불평,불만 또는 사고가 증가하는 회사
- 오랜기간 성장하면서 직원들이 변화에 대한 필요성을 느끼지 못하는 회사
- 특정 부서(직원)에게 업무 쏠림이 심해지는 회사(부서)
- 동 업종의 경쟁회사 대비 이직률이 높은 회사
- 연말 대대적인 인사이동을 계획하는 회사
- 핵심 인력의 이탈을 고민하는 회사
- 신임 CEO 취임으로 변화를 꾀하는 회사
- 본격적인 성장으로 많은 인력이 채용된 회사
Contents :
진단 대상 :
- 귀사의 전 임직원
- 팀 단위 또는 개인별로 진단 가능
진단 영역 :
- 조직 문화 – 조직 전체의 전반적인 조직 문화 현황을 수치화 및 그래프로 나타냅니다.
- 리더십 – 임원을 비롯한 팀장(리더)들의 현재 심리 상태를 분석하고 그 결과에 따라 어떤 리더십 이슈가 발생할 지 말씀 드립니다.
- 직원 마인드 – 직급간/부서간 심리 상태, 부서별 조직 멘탈, 직원들의 로열티 및 문제점 등을 리포트 합니다.
진단 형태 :
- 진단 도구 – Mental Checkup
- 진단 방법 – 문항 선택 방식
- 소요 시간 – 인당 15분 내외
- 피드백 – 팀장급 이상 1 : 1 개별 피드백 해드립니다.
- 리포트 제공 – 귀사의 조직문화 전반적인 특징 및 임직원 성향, 구성원 관리 방안 등
프로세스 :
1. Pre-Step
고객사의 요청으로 기본적인 진단 절차 안내와 진단에 필요한 기본 데이터를 말씀 드립니다.
2. Meeting & Plans
보내주신 기초 자료를 바탕으로 진단 규모(전체/본사/공장 등)진단 대상(임원/직원) 및 진단 장소 등을 선정합니다.
3. Assessment
내부 공지 및 안내를 시작으로 진단을 실시합니다.
진단은 인당 15분내외이며, 팀장급 이상은 현장에서 피드백을 직접 해 드립니다.
* 피드백 내용 : 본인의 강/약점 및 리더십스타일 등
(임원은 별도로 피드백 드립니다)
4. Report
결과 분석 후, 빠른 시일내 브리핑을 직접 드립니다.
* 보고 내용 :
- 전반적인 조직 문화 현황 및 부서별 상황
- 팀장들의 리더십 스타일 분석(파생되는 이슈 보고)
- 직원들 현재 심리상태 및 문제점 및 해결방안 보고
문의 TEL : 02-2622-1406
mail : skdumal@mental-lab.co.kr
